Carrière
Waarom zou je bij ons komen werken?
MADIC group haar medewerkers in hun loopbaan door een gestructureerde werkomgeving, doorgroeimogelijkheden en een kader te bieden waarin zij hun vaardigheden kunnen ontplooien en verder ontwikkelen.
Inhoudsopgave
00/00/0000
Vacatureforum
MADIC group momenteel haar aanwezigheid MADIC group op evenementen rond werkgelegenheid en loopbaanbegeleiding (forums, beurzen…), en er lopen initiatieven om nieuwe contacten te leggen.
Vacatures binnen
, onderdeel van de groep
Werken bij MADIC group betekent dat je toegang hebt tot een grote verscheidenheid aan functies.
Er is zeker een plek voor jou: bouw, onderhoud, ontwerpbureau, engineering, implementatie, productie, administratieve ondersteuning…
Onze teams, die altijd voeling houden met de praktijk, zijn actief in uiteenlopende omgevingen en innoveren al sinds 1971 op het gebied van auto-energie, autonoom betalen, digitale systemen en aanverwante diensten.
Bij MADIC group gaan we recht op het essentiële af. Ons wervingsproces is zo opgezet dat u ons beter leert kennen en beter begrijpt wie u bent.
Terugkoppeling
s van ervaringen
Enkele
cijfers
Ons
HR-beleid
In een economische, demografische en wettelijke context die voortdurend verandert, heeft de MADIC-groep ervoor gekozen om de mens centraal te stellen in haar organisatie.
Een woordje van HR
„Binnen de MADIC-groep zijn we er vast van overtuigd dat het succes van een bedrijf in de eerste plaats afhangt van de ontplooiing van zijn teams. Daarom staan hun veiligheid, welzijn en ontplooiing centraal in ons HR-beleid. We zetten ons dagelijks in om een veilige, stimulerende en zinvolle werkomgeving te creëren.
"Wij zijn ervan overtuigd dat we, door iedereen de kans te geven om vooruitgang te boeken en zich te ontplooien, samen een beter presterend, verantwoord en duurzaam bedrijf opbouwen."
Marjorie CLISSON, directeur Personeelszaken
Onze cultuur
De bedrijfscultuur bij MADIC
Samenwerking, rust en welwillendheid moeten de leidraad vormen voor ons dagelijks handelen. Deze waarden zijn niet slechts loze woorden: ze komen tot uiting in ons gedrag, onze managementbeslissingen en onze werkrelaties.
Luisteren en communiceren zijn belangrijke drijfveren voor de duurzaamheid van het bedrijf. Bij MADIC group zetten we ons in om aandachtig te luisteren, duidelijk te communiceren en transparant te zijn.
De voordelen bij MADIC
-veiligheid van onze teams
Onze prioriteit is het handhaven van een gezonde, respectvolle en veilige werkomgeving. Dit vereist geschikte uitrusting, maatregelen ter voorkoming van risico’s en regelmatige bewustmakingsacties. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat veiligheid een zaak is van ons allemaal.
Erkenning van inzet en loyaliteit
Deze erkenning komt dagelijks tot uiting in onze managementpraktijken, in de manier waarop we individuele en collectieve successen waarderen, en in het respect dat we iedereen betonen.
Om onze medewerkers te ondersteunen, bieden we mogelijkheden voor interne mobiliteit, doorgroeimogelijkheden en meer toegang tot opleidingen. Omdat elke inzet het verdient om ondersteund te worden met concrete en stimulerende perspectieven.
Investeren in bijscholing
Omdat wij van mening zijn dat leren nooit ophoudt, investeren wij aanzienlijk in beroepsopleiding. Deze ondersteuning is zowel bedoeld voor nieuwe medewerkers – om hen een snelle en succesvolle integratie te bieden – als voor meer ervaren talenten, wier ontwikkeling wij begeleiden om hun vaardigheden op peil te houden en verder te ontwikkelen in een wereld die voortdurend verandert.
De veiligheid van onze teams
Onze prioriteit is het handhaven van een gezonde, respectvolle en veilige werkomgeving. Dit vereist geschikte uitrusting, maatregelen ter voorkoming van risico’s en regelmatige bewustmakingsacties. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat veiligheid een zaak is van ons allemaal.
Erkenning van inzet en loyaliteit
Deze erkenning komt dagelijks tot uiting in onze managementpraktijken, in de manier waarop we individuele en collectieve successen waarderen, en in het respect dat we iedereen betonen.
Om onze medewerkers te ondersteunen, bieden we mogelijkheden voor interne mobiliteit, doorgroeimogelijkheden en meer toegang tot opleidingen. Omdat elke inzet het verdient om ondersteund te worden met concrete en stimulerende perspectieven.
Investeren in bijscholing
Omdat wij van mening zijn dat leren nooit ophoudt, investeren wij aanzienlijk in beroepsopleiding. Deze ondersteuning is zowel bedoeld voor nieuwe medewerkers – om hen een snelle en succesvolle integratie te bieden – als voor meer ervaren talenten, wier ontwikkeling wij begeleiden om hun vaardigheden op peil te houden en verder te ontwikkelen in een wereld die voortdurend verandert.
Een familiebedrijf met 1400 medewerkers!
MADIC group, een bedrijf op menselijke schaal waar betrokkenheid en aandacht voor de medewerkers voorop staan.
Deel uitmaken van de Groep betekent blijk geven van betrokkenheid en een voorbeeldfunctie vervullen.
We tonen ons solidair in de gezamenlijke aanpak en het bedrijfsproject; we dragen ALLEMAAL bij aan de ontwikkeling van de teamgeest, we steunen, helpen en begeleiden elkaar en koesteren een positieve instelling die tot succes leidt.